Covid-19 et travail à domicile

Les travailleurs peuvent-ils refuser de se rendre à un travail ?

Donnons un exemple clair qui se déroule dans cette situation de pandémie due au coronavirus et qui peut se produire une fois que l’activité économique et de travail commence à se réactiver dans les différents secteurs :

 Un coiffeur qui travaille pour une entreprise dont l’activité principale est de s’occuper de maisons privées. Le travailleur peut-il refuser de se rendre à l’une de ces adresses parce qu’une fois sur place les conditions sanitaires adéquates ne sont pas réunies ? Un travailleur peut-il être licencié pour avoir refusé de faire du travail à domicile si les mesures sanitaires ne sont pas respectées ?

Bien que les ordres de l’employeur jouissent d’une présomption de légalité et que leur non-respect puisse entraîner une sanction, leur pouvoir de direction a des limites, et parmi eux figurent ceux qui peuvent affecter la santé du travailleur et qui, s’ils sont respectés, peuvent poser un problème pour l’entreprise, la santé ou l’intégrité physique.

L’entreprise est tenue de garantir la santé au travail de ses travailleurs.

Précisément, il faut rappeler que dans tous les cas, et malgré le fait que le travail soit fourni à domicile, l’employeur est toujours tenu de garantir la santé au travail de ses salariés, ce qui signifie qu’il doit adapter ses mesures de prévention à chacun des arrêtés que le ministère de la Santé publie en matière de mesures de sécurité, de santé et d’hygiène selon les phases qui se déroulent.